Face aux faits présentés par le salarié, c’est à l'employeur de prouver qu'ils ne constituent pas du harcèlement moral
Une chargée de clientèle saisit la juridiction prud’homale d’une demande d’annulation de son licenciement, estimant que ses absences répétées étaient la conséquence d’un harcèlement moral dont elle était l’objet. Elle verse aux débats des comptes-rendus...